第一条 为加强辽宁省沈阳农业大学教育基金会（以下简称“基金会”）的人事管理工作，提高队伍整体素质，调动工作积极性，根据有关法规、制度，结合基金会实际，特制定本办法。
第二条 基金会员工包括学校事业编制职工、合同制（派遣、代理）员工以及基金会自聘员工。
属于学校事业编制职工、合同制员工，按照学校人事制度进行管理。
属于基金会自聘的员工，按照本办法进行管理。
第三条 基金会理事会全面负责人事管理工作，下设人事工作小组。人事工作小组由基金会理事长、秘书长，学校人事、财务、审计等相关部门负责人和人力资源专家组成，具体研究制定人力资源配置、薪酬福利政策、人员考核奖惩等措施办法。基金会秘书处负责人事管理日常工作。
第四条 基金会员工招聘按规定程序办理，坚持德能并重，择优录用。基金会可以通过第三方劳务派遣公司，与所聘员工签订劳务或劳动合同，为其办理人事档案、党团关系接转等手续。
第五条 基金会员工应当遵守国家法律法规和道德行为规范，遵守基基金会章程及各项规章制度，热爱基金会事业，积极投身基金会工作，服从安排、厚德无私，恪尽职守。
第六条 基金会员工有下列情形之一的，依照有关规定解除聘用合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）被聘用后一周内无故不到岗工作的；
（三）连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的；
（四）严重失职，玩忽职守，营私舞弊，给基金会造成不良影响或严重后果的；
（五）严重扰乱工作秩序的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）按照有关规定符合其他解聘条件的。
第七条 基金会员工聘用期满，如岗位需要，经考核合格并符合基金会有关规定，经双方协商，可以续聘。员工聘期考核不合格的，聘用合同期满后，不再续聘。
第八条 基金会员工工资按月发放，工资标准以及各项税费、保险、公积金扣缴，均按学校人事管理制度执行。
第九条 基金会可以根据员工实际业绩情况，结合社会薪资水平，社会综合物价水平，适当调整员工的薪酬福利。
第十条 基金会员工工资及各项福利补贴等从基金会管理费用中列支。
第十一条 基金会鼓励员工参加与工作相关的各项培训。支持员工在不影响工作的前提下，参加职业资格考试、业务能力提升等教育培训活动。
第十二条 基金会可以聘用临时工作人员完成紧急性或阶段性工作，并视工作情况给予相应的报酬。
第十三条 基金会员工在合同期内辞职，须提前一个月提交书面辞职报告，基金会按相关规定与其解除聘用关系，因此发生的纠纷按学校相关政策处理。
第十四条 基金会员工辞职或离岗，必须事先办理工作交接，交清所负责经办的所有业务事项及相关材料，并重点说明未了事项情况。
第十五条 本办法未尽事宜，按照学校相关制度、政策执行。
第十六条 本办法由基金会秘书处负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起执行。
